L'ergonomie en milieu industriel
Intra ou inter (Pour organiser au mieux votre session, contactez nous)
Formation créée le 12/07/2021. Dernière mise à jour le 25/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Votre contact : Anthony / 03-28-66-81-28
Objectifs de la formation
- Faire connaître aux participants les principales notions d'ergonomie
- Permettre d'utiliser, en ce domaine, un langage adapté et commun
- Donner le réflexe de faire prendre en compte la dimension ergonomique dans leurs secteurs d'activités et de responsabilité
Profil des bénéficiaires
- chefs d’entreprise
- cadres dirigeants
- salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels
- présidents de CSE
- représentants patronaux assumant des mandats liés à la sécurité, la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail, des entreprises employant majoritairement de salariés du régime général de sécurité sociale
- Aucun
Contenu de la formation
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L'ergonomie
- Origines
- Définition
- Champ d'actions
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Le dimensionnement des postes de travail
- Les données anthropométriques de base
- La conception des postes de travail
- Les incidences des mauvaises postures : lombalgies et Troubles Musculo- Squelettiques
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Les principaux champs de l’ergonomie
- Le confort auditif
- Le confort visuel
- Le confort thermique
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Présentation d’un outil d'analyse de poste de travail
- Méthode d'évaluation des conditions de travail
- L'évaluation des paramètres
- L'utilisation de la méthode
Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.
- Questionnaire pré-formation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
- Évaluation pré-formative
- Feuille de présence
- Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Évaluation de fin de module
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Évaluation à chaud et à froid
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
- Étude de cas concrets
- Bibliothèque de ressources
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation