E-Learning - La prévention des risques psychosociaux en faveur de la qualité de vie au travail
Inscriptions permanentes selon vos disponibilités (souplesse + suivi individualisé !)
Formation créée le 08/03/2022. Dernière mise à jour le 07/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation permettra à l'entreprise et et à ses collaborateurs de disposer de savoir pour appréhender les différents risques quant à leurs manifestations et leurs conséquences et de savoir-faire pour mettre en place ou mettre à jour des mesures de prévention ainsi qu'agir au quotidien pour réduire ou supprimer ces risques et améliorer la qualité de vie au travail. Votre contact : Anthony / 0328668128
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre juridique des RPS
- Diagnostiquer les situations à risque
- Mettre sur pied des actions de prévention et d'amélioration
Profil des bénéficiaires
- chefs d’entreprise
- cadres dirigeants
- salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels
- Aucun
Contenu de la formation
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Qualifier juridiquement les risques psychosociaux
- Les risques psychosociaux internes à l'entreprise
- Les risques psychosociaux externes à l'entreprise
- Focus sur le stress
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Identifier les facteurs et les symptômes des risques psychosociaux
- Les facteurs de risques liés aux conditions d'emploi et aux conditions organisationnelles
- Les facteurs de risques liés aux conditions conditions relationnelles
- Les atteintes à la santé physique et/ou mentale de la personne
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Inventorier les actions réglementaires de la prévention des RPS
- Les principes généraux de la prévention au regard des RPS
- Les droits et devoirs de l'employeur, de l'encadrement, du management, du salarié et des représentants du personnel
- La traçabilité des RPS
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Impulser une démarche de prévention des risques psychosociaux
- La triptyque de la prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- La construction d'une démarche de prévention (ex : ANACT, INRS, etc.)
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Engager les ressources humaines dans le traitement des RPS
- L'importance du rôle des acteurs
- Le traitement des données
- La qualité de vie au travail
Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.
- Questionnaire pré-formation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
- Évaluation pré-formative
- Feuille de présence
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
- Suivi individualisé avec l'intervenant(e) par mail/téléphone
- Évaluation de fin de module
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Évaluation à chaud et à froid
- Bibliothèque de ressources
- Documents supports de formation projetés (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
- E-learning
- Etude de cas concrets
- Forum d'échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation