Entretien professionnel : outil de pilotage RH incontournable (cadre légal et exploitation)
Dates de formation : nous contacter
Taux de satisfaction :
9,2/10
(9 avis)
Formation créée le 09/03/2021. Dernière mise à jour le 07/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Votre contact : Anthony / 03-28-66-81-28
Objectifs de la formation
- Gagner en sérénité dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel
- Répondre à l’obligation légale de l’entreprise tout en respectant son mode d’organisation
- Permettre d’établir les projets et les besoins de formation
- Permettre de dynamiser les carrières
- Permettre de prendre les décisions de formation et de mobilité
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout responsable en position d’encadrement ayant à mener un entretien professionnel
- Toute personne de la fonction RH ayant à accompagner l’encadrement et à gérer les entretiens professionnels
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Le cadre légal et conventionnel de l’entretien professionnel
- Le dispositif légal et conventionnel
- Les autres entretiens dits professionnels
-
La préparation de l’entretien professionnel
- Construire un questionnaire
- Construire un guide à l’attention des deux parties à l’entretien professionnel
- Organiser la convocation du salarié
-
La tenue de l’entretien professionnel
- Les différentes étapes de l’entretien professionnel
- Méthodologie de l’entretien professionnel (questionnement, construction d’un projet professionnel, etc.)
-
Le suivi de l’entretien professionnel et l’exploitation des résultats sur le plan RH
- La rédaction de la synthèse de l’entretien
- L’obligation de suivi sur 6 années
- L’entretien professionnel : un véritable outil au service d’une politique RH
- L’articulation entretien professionnel et plan de développement des compétences
Équipe pédagogique
Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire pré-formation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
- Évaluation pré-formative
- Feuille de présence
- Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Évaluation de fin de module
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Évaluation à chaud et à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
- Etude de cas concrets
- Bibliothèque de ressources
- Mise à disposition des documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Le dernier taux de satisfaction des apprenants obtenu est de 95 % -
Seulement 1 % d'abandon sur nos formation en 2022
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(9 avis)
Lieu
CORSEIR
ZA Du Pont Loby, Avenue Jean Monnet 59640 DUNKERQUE
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation pouvant être adaptée aux personnes en situation de handicap sous conditions.
Contactez notre référent handicap, à l’adresse suivante llogez@corseir.fr pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.