100 % à distance - Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents
Intra ou inter (Pour organiser au mieux votre session, contactez nous)
Formation créée le 14/10/2020. Dernière mise à jour le 25/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Votre contact : Anthony / 03-28-66-81-28
Objectifs de la formation
- Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
- Construire sa marque employeur, son plan de communication et adapter son offre RH
- Piloter sa marque employeur en se référant à des indicateurs de résultats efficaces
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
-
Définir la marque employeur
- Définition et constat
- Autodiagnostic
-
Définir le marketing RH
- Définition et constat
- Atout concurrentiel
-
Fidéliser et impliquer ses salariés
- Les avantages (la politique sociale, la politique de rémunération et le bien-être)
- Le rôle du manager
-
Recruter vos nouveaux talents
- Mettre en place un process de recrutement et utiliser de nouveaux outils
- Bien intégrer vos nouveaux collaborateurs
-
Les indispensables pour construire sa marque employeur :
- Définir et diffuser sa marque employeur
- Faire vivre et mesurer sa marque employeur
- Les outils RH et de communication, les indicateurs
- La marque employeur dans la gestion d’une crise sanitaire
Équipe pédagogique
Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire pré-formation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
- Évaluation pré-formative
- Émargement numérique
- Classe virtuelle
- Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
- Cas pratiques
- Mises en situation
- Évaluation de fin de module
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Évaluation à chaud et à froid
Ressources techniques et pédagogiques
- E-learning / Accueil des stagiaires dans une classe virtuelle dédiée à la formation
- Documents supports de formation (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
- Etude de cas concrets
- Bibliothèque de ressources
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Le dernier taux de satisfaction des apprenants obtenu est de 89 % -
Seulement 1 % d'abandon sur nos formations en 2023
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Formation pouvant être adaptée aux personnes en situation de handicap sous conditions.
Contactez notre référent handicap, à l’adresse suivante llogez@corseir.fr pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.