100 % à distance - Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents

Intra ou inter (Pour organiser au mieux votre session, contactez nous)

Formation créée le 14/10/2020. Dernière mise à jour le 25/09/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

14 heures

Accessibilité

Oui

100 % à distance - Marque employeur et marketing RH : attirer les meilleurs talents

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Votre contact : Anthony / 03-28-66-81-28

Objectifs de la formation

  • Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents
  • Construire sa marque employeur, son plan de communication et adapter son offre RH
  • Piloter sa marque employeur en se référant à des indicateurs de résultats efficaces

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

Définir la marque employeur
  • Définition et constat
  • Autodiagnostic
Définir le marketing RH
  • Définition et constat
  • Atout concurrentiel
Fidéliser et impliquer ses salariés
  • Les avantages (la politique sociale, la politique de rémunération et le bien-être)
  • Le rôle du manager
Recruter vos nouveaux talents
  • Mettre en place un process de recrutement et utiliser de nouveaux outils
  • Bien intégrer vos nouveaux collaborateurs
Les indispensables pour construire sa marque employeur :
  • Définir et diffuser sa marque employeur
  • Faire vivre et mesurer sa marque employeur
  • Les outils RH et de communication, les indicateurs
  • La marque employeur dans la gestion d’une crise sanitaire

Équipe pédagogique

Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire pré-formation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
  • Évaluation pré-formative
  • Émargement numérique
  • Classe virtuelle
  • Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
  • Cas pratiques
  • Mises en situation
  • Évaluation de fin de module
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
  • Évaluation à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • E-learning / Accueil des stagiaires dans une classe virtuelle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
  • Etude de cas concrets
  • Bibliothèque de ressources
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

Qualité et satisfaction

Le dernier taux de satisfaction des apprenants obtenu est de 89 % - Seulement 1 % d'abandon sur nos formations en 2023

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Formation pouvant être adaptée aux personnes en situation de handicap sous conditions. Contactez notre référent handicap, à l’adresse suivante llogez@corseir.fr pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.