100 % à distance - Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?

E-learning + classe virtuelle (2 x 1h) Dates de formation : nous contacter

Formation créée le 11/06/2020. Dernière mise à jour le 07/08/2023.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (6 avis)

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

14 heures

Accessibilité

Oui

100 % à distance - Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ?

E-learning + classe virtuelle (2 x 1h) Dates de formation : nous contacter


Cette formation vous permettra de comprendre l'intérêt d'utiliser des tableaux de suivi, de construire vos outils RH, et de mettre en place des indicateurs pour piloter votre activité de façon optimale. Votre contact : Anthony / 03-28-66-81-28

Objectifs de la formation

  • Bâtir des tableaux de bord adaptés aux besoins des acteurs RH
  • Choisir des indicateurs pertinents au service de la gestion des ressources humaines
  • Exploiter et faire vivre les tableaux de bord sociaux et le bilan social

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsable RH
  • Responsable paie et rémunération
  • Gestionnaire de paie
  • Contrôleur de gestion RH débutant dans la fonction
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Tableaux de bord : contexte
  •  Les différents tableaux de bord sociaux, les bases de données
  • Pourquoi ? Pour qui ? Comment ?
  • Un outil de pilotage des ressources et des activités
  • L’enjeu du pilotage RH dans la stratégie de l’entreprise
  • Avantages et inconvénients
Le choix des indicateurs
  •  Les différents tableaux de bord de suivi et de pilotage
  • Identifier les indicateurs clés, Cerner les enjeux
  • Exemples d’indicateurs : effectifs et gestion de l’emploi, rémunérations, masse salariale, budgets de charges et frais de personnel, turn-over, absentéisme, accidents du travail, CDD et intérim, performances de la DRH, formation, climat social, intégration des nouvelles obligations.
Construction des tableaux de bord RH adaptés et pertinents
  • Définir des indicateurs et identifier l’utilisation et la finalité
  • Suivi des tableaux et identification des acteurs
Évaluer la performance des tableaux de bord RH
  • Plan d’actions RH à la suite des tableaux de bord RH
  • Utiliser le tableau de bord comme outil de gestion et de communication

Équipe pédagogique

Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire pré-formation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
  • Évaluation pré-formative
  • Émargement numérique
  • Classe virtuelle
  • Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
  • Cas pratiques
  • Mises en situation
  • Évaluation de fin de module
  • Certificat de réalisation de l’action de formation
  • Évaluation à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

  • E-learning / Accueil des stagiaires dans une classe virtuelle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
  • Etude de cas concrets
  • Bibliothèque de ressources
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Le dernier taux de satisfaction des apprenants obtenu est de 90% - Seulement 1 % d'abandon sur nos formation en 2022
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10 (6 avis)

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Formation pouvant être adaptée aux personnes en situation de handicap sous conditions. Contactez notre référent handicap, à l’adresse suivante llogez@corseir.fr pour étudier au mieux votre demande et sa faisabilité.