E-Learning - Classe 1 : L'indispensable de la nouvelle convention collective de la métallurgie (CCNM)
Inscriptions permanentes selon vos disponibilités (souplesse + suivi individualisé !)
Formation créée le 13/04/2023. Dernière mise à jour le 07/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Entreprise et collaborateurs concernés par le déploiement de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM), vous pourrez disposer des premiers savoirs et outils utiles pour : - appréhender les différents thèmes juridiques notamment la classification ; - préparer et éclairer ce déploiement impactant vos pratiques actuelles ; - découvrir des outils de gestion des relations sociales ou lier ses outils internes avec le nouveau texte conventionnel. Votre contact : Anthony / 0328668128
Objectifs de la formation
- Connaître les nouveaux principes des différents thèmes de la CCNM
- Intégrer le nouveau vocabulaire conventionnel
- Identifier les conséquences juridiques et pratiques dans le quotidien
- Découvrir la notion de conduite de changement
- Découvrir la notion de marque employeur
- Découvrir les outils qui permettront la mise en place de la CCNM dans des conditions efficientes
- Découvrir les outils RH en lien avec la nouvelle Convention Collective
- Identifier les différents indicateurs de performance
- Découvrir le panel de la boîte à outils RH
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant(e)
- DAF / RAF / DRH / RRH
- Assistant(e) RH
- Juriste d’entreprise
- Tout(e) collaborateur(trice) traitant des questions juridiques / RH
- Aucun
Contenu de la formation
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La CCNM : Ce qui change au 1er janvier 2024
- La gestion de l’emploi : les nouvelles règles de la classification les principes de cotation des emplois focus sur la formation professionnelle
- La gestion du contrat de travail : le traitement de la période d’essai les situations de suspension du contrat de travail la éléments de rémunération des salariés et des alternants Focus sur les représentants du personnel
- La rupture du contrat de travail : les différents modes de rupture (démission, licenciement, etc.) les conséquences des ruptures
- L’organisation et les durées du travail : les règles du temps de travail les forfaits les différents modes d’organisation du temps de travail
- La SSCQVT : l’accord autonome et la protection sociale complémentaire : les principes de la santé, sécurité et des conditions de travail et de la Qualité de Vie au Travail les acteurs les bases du régime de protection sociale complémentaire de la Métallurgie
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La CCNM : L’accompagnement : réels praticité et impact stratégique pour les entreprises
- L’accompagnement au changement : Définition Contexte Enjeux
- La marque employeur : Définition Contexte Enjeux
- L’accompagnement au changement et la marque employeur comme facteurs clé de succès : Pourquoi et comment se servir de ces notions pour rendre la mise en place de la nouvelle CCNM efficiente ? Les étapes clés de la transition Une relation gagnant/gagnant
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La CCNM : Un nouvel instrument à intégrer dans votre boîte à outils pratiques
- Les outils essentiels pour répondre à la CCNM La fiche descriptive d’emploi Les entretiens « professionnels »
- Les différents indicateurs (KPI) en lien avec la CCNM Les différents indicateurs clés existants Les tableaux de bord RH
- Les pratiques RH pour suivre et accompagner vos collaborateurs en lien avec la CCNM : Le On-boarding et le Off-boarding La matrice des emplois et des compétences Etc.
Nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans leur domaine, objet de la formation, et accompagnent quotidiennement les chefs d'entreprises industrielles et leurs équipes. Nous validons l’adéquation compétences/domaine de la formation tant sur le plan des connaissances que sur celui de la pédagogie, et ce pour chaque formation qu'ils dispensent.
- Questionnaire préformation d'analyse des besoins (entreprise et apprenant(e))
- Évaluation pré-formative
- Feuille de présence
- Mises en situation
- Questionnaires (quiz, QCM, vrai/faux, etc.)
- Suivi individualisé avec l'intervenant(e) par mail/téléphone
- Évaluation de fin de module
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Évaluation à chaud et à froid
- Bibliothèque de ressources
- Documents supports de formation projetés (tableaux, vidéos, photos, schémas, support de présentation théorique, etc.)
- E-learning
- Forum d'échanges
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation